jurgen: (Default)
Уже какой раз идёт реклама москальской "Школа Владельцев Бизнеса (ШВБ)", Visotsky Consulting.
Не могу пройти мимо по определённым причинам, потому немного о сектантах (сто лет о них не писал, мне можно).

"Если знания выгоднее продавать, а не пользоваться ими, то на кой хер такие знания?"
Методы ведения бизнеса ШВБ - творческая переработка книг Хаббарда на тему. В принципе, если открываете чебуречную, то может и проканать, но если это будет IT-контора например, где нельзя написать инструкции на все случаи жизни и нужны хорошие специалисты - можете попрощаться с конторой буквально уже с первым посещением их консультанта.
Они там правда предупреждают, что будет сопротивление персонала и кого не поломают, того выбрасывают. Ну а кого обычно не поломаешь? Того, кто может себе новую работу в течении суток найти, а это обычно спецы и квалифицированные рабочие.

Я не хер с горы, я работал у саентологов достаточно долго + близкий родственник натурально дался головой на тему Дианетики.
Потому продолжим.

Не стану распространяться что там почем, это долго, кому охота - в камменты. Я здесь просто приведу несколько цитат с их сайта по поводу внедрения их технологий в ваш бизнес за ваши деньги. Вот например
"Инструмент экономит уйму времени, при найме новых сотрудников и кадровых перестановках внутри компании. Повышается скорость передачи полномочий при повышении или увольнении. Новые сотрудники быстро входят в курс дела и начинают приносить пользу. Функции любой должности уже прописаны, ничего не забывается. Описание постов регулярно обновляется и поддерживается в актуальной форме. В компании исчезает такое понятие как «незаменимый сотрудник»."
Что это значит? Это значит, что вас заставляют писать подробные инструкции со всеми нюансами ваших действий на работе. По окончанию считается что вы теперь не нужны. Можно нанимать студента за пирожок и он по этим инструкциям будет выпиливать что там вы выпиливали.

Или вот
Инструмент помогает каждому сотруднику самостоятельно и заранее планировать свою деятельность, исходя из общих целей компании и понимания своих обязанностей. Планы формулируются конкретно — в формате действий и результатов. Руководитель не тратит время на организацию работы своих подчиненных, отвлекаясь от собственных задач посреди недели.
Это значит, что вы сами будете себе писать план задач. Это может нормально, если вы пекарь и у вас задача 500 булок к субботе. А если вы например сисадмин и основная часть вашей работы уходит на поддержку инфраструктуры, устранение аварий (в планы ж не входят) и введение каких-то новых фич, то вам пизда. Сначала вы будете расписывать ПОМИНУТНО все ваши действия, затем пытаться объяснить их смысл какому-то мудаку, который компьютер называет "процессором". Половину из них этот мудак вычеркнет в целях оптимизации и когда что-то серьёзно ёбнется, мудаком уже будете вы.

Ах да, ещё вот введение
Статистики для каждой должности
Ну вы поняли, да?

Теперь к десерту: отзывы. На второй странице поиска гугла (бля, я уже сейчас начинаю ржать) есть сайт с отзывами, который они видимо не контролируют (ссылка).
Отзывы убираю под кат, бо цэ пыздэць
Read more... )
jurgen: (Default)
Вот за что люблю литературу свидетелей, так это за точность формулировок. Никаких там пестиков и тычинок - брось дрочить и всё.
jurgen: (Default)
Набрёл как-то на сайт с отзывами о конторах от сотрудников.
Процентов 90% плохих (хорошие читать не принято, их обычно пишут HR’ы) отзывов заканчиваются словом "хаббардисты" или "саентологи".

Я аж взоржал. Как оказалось, их довольно дофига.

А хотите научу вас распознать такие конторы на ранних стадиях? Хотите?

Почему на ранних? Да потому что они ведь сходу на собеседовании не скажут, что там гонорейка в мозге они в теме. А там будет поздно (нет, уволиться всегда можно, но сами ж понимаете, угробите кучу времени).

Итак есть несколько признаков. Часть из них проявляется сразу на собеседовании, часть уже позже. А потому не поленитесь выследить в курилке кого-нибудь из сотрудников и расспросить хотя бы по минимуму, что к чему. Не волнуйтесь, начальство или стукачей вы там скорее всего не застанете - саентологи не курят.
Вот они )

Profile

jurgen: (Default)
jurgen

September 2017

S M T W T F S
      1 2
3456 789
1011121314 1516
171819 20 212223
24252627282930

Syndicate

RSS Atom

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Sep. 23rd, 2017 08:07 pm
Powered by Dreamwidth Studios