![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
jurgenУже какой раз идёт реклама москальской "Школа Владельцев Бизнеса (ШВБ)", Visotsky Consulting.
Не могу пройти мимо по определённым причинам, потому немного о сектантах (сто лет о них не писал, мне можно).
"Если знания выгоднее продавать, а не пользоваться ими, то на кой хер такие знания?"
Методы ведения бизнеса ШВБ - творческая переработка книг Хаббарда на тему. В принципе, если открываете чебуречную, то может и проканать, но если это будет IT-контора например, где нельзя написать инструкции на все случаи жизни и нужны хорошие специалисты - можете попрощаться с конторой буквально уже с первым посещением их консультанта.
Они там правда предупреждают, что будет сопротивление персонала и кого не поломают, того выбрасывают. Ну а кого обычно не поломаешь? Того, кто может себе новую работу в течении суток найти, а это обычно спецы и квалифицированные рабочие.
Я не хер с горы, я работал у саентологов достаточно долго + близкий родственник натурально дался головой на тему Дианетики.
Потому продолжим.
Не стану распространяться что там почем, это долго, кому охота - в камменты. Я здесь просто приведу несколько цитат с их сайта по поводу внедрения их технологий в ваш бизнес за ваши деньги. Вот например
"Инструмент экономит уйму времени, при найме новых сотрудников и кадровых перестановках внутри компании. Повышается скорость передачи полномочий при повышении или увольнении. Новые сотрудники быстро входят в курс дела и начинают приносить пользу. Функции любой должности уже прописаны, ничего не забывается. Описание постов регулярно обновляется и поддерживается в актуальной форме. В компании исчезает такое понятие как «незаменимый сотрудник»."
Что это значит? Это значит, что вас заставляют писать подробные инструкции со всеми нюансами ваших действий на работе. По окончанию считается что вы теперь не нужны. Можно нанимать студента за пирожок и он по этим инструкциям будет выпиливать что там вы выпиливали.
Или вот
Инструмент помогает каждому сотруднику самостоятельно и заранее планировать свою деятельность, исходя из общих целей компании и понимания своих обязанностей. Планы формулируются конкретно — в формате действий и результатов. Руководитель не тратит время на организацию работы своих подчиненных, отвлекаясь от собственных задач посреди недели.
Это значит, что вы сами будете себе писать план задач. Это может нормально, если вы пекарь и у вас задача 500 булок к субботе. А если вы например сисадмин и основная часть вашей работы уходит на поддержку инфраструктуры, устранение аварий (в планы ж не входят) и введение каких-то новых фич, то вам пизда. Сначала вы будете расписывать ПОМИНУТНО все ваши действия, затем пытаться объяснить их смысл какому-то мудаку, который компьютер называет "процессором". Половину из них этот мудак вычеркнет в целях оптимизации и когда что-то серьёзно ёбнется, мудаком уже будете вы.
Ах да, ещё вот введение
Статистики для каждой должности
Ну вы поняли, да?
Теперь к десерту: отзывы. На второй странице поиска гугла (бля, я уже сейчас начинаю ржать) есть сайт с отзывами, который они видимо не контролируют (ссылка).
Отзывы убираю под кат, бо цэ пыздэць
Учитывая, что высоцкий консалтинг международная компания, то для меня очень здорово осознавать, что я здесь работаю. В Украине сейчас в целом не стабильная обстановка и в плане работы, и в плане зарплаты, здесь же такой островок спокойствия и стабильности, без преувеличения.
Таких условий работы в Киеве наверное больше нигде не найти. Высоцкий консалтинг дает все по максимуму, что требуется от хорошего работодателя. Страховка, отпуска, больничные, бесплатное обучение, приятный коллектив, отношения между начальников и подчиненным вполне нормальные. Мне тут однозначно хорошо.
Что сейчас для украинцев главное? Чтобы зарплату платили. Переехала в Киев пять лет назад и сразу устроилась в «Высоцкий Консалтинг». С тех пор тут и работаю, потому что это одна из немногих компаний, которая не разваливается, а наоборот развивается и растет. Международный статус компании это тоже некоторые гарантии стабильности.
Наконец-то я нашел адекватный коллектив и хорошую зарплату – именно это я подумал, когда месяц отработал в Высоцкий консалтинг
«Высоцкий консалтинг» в Киеву одно из лучших мест работы, я считаю, потому как тут дают все что надо. Вот тебе, пожалуйста, развивайся: тренинги каждый день в рабочее время притом. Вот тебе, пожалуйста, получай бонусы, помимо высокого оклада, только выполняй все показатели. Вот тебе, пожалуйста, белая зарплата и выполнение всех трудовых норм. Так что все, кто пишут плохие отзывы просто врут или это происки конкурентов.
Читая вот такое можно всё понять, без моих пояснений.
Копирайтера конечно жаль. С другой стороны, такой уровень писанины даже на биржах не востребован.
В общем, захотите прикончить свой бизнес - добро пожаловать в московский консалтинг имени Хаббарда.
Не могу пройти мимо по определённым причинам, потому немного о сектантах (сто лет о них не писал, мне можно).
"Если знания выгоднее продавать, а не пользоваться ими, то на кой хер такие знания?"
Методы ведения бизнеса ШВБ - творческая переработка книг Хаббарда на тему. В принципе, если открываете чебуречную, то может и проканать, но если это будет IT-контора например, где нельзя написать инструкции на все случаи жизни и нужны хорошие специалисты - можете попрощаться с конторой буквально уже с первым посещением их консультанта.
Они там правда предупреждают, что будет сопротивление персонала и кого не поломают, того выбрасывают. Ну а кого обычно не поломаешь? Того, кто может себе новую работу в течении суток найти, а это обычно спецы и квалифицированные рабочие.
Я не хер с горы, я работал у саентологов достаточно долго + близкий родственник натурально дался головой на тему Дианетики.
Потому продолжим.
Не стану распространяться что там почем, это долго, кому охота - в камменты. Я здесь просто приведу несколько цитат с их сайта по поводу внедрения их технологий в ваш бизнес за ваши деньги. Вот например
"Инструмент экономит уйму времени, при найме новых сотрудников и кадровых перестановках внутри компании. Повышается скорость передачи полномочий при повышении или увольнении. Новые сотрудники быстро входят в курс дела и начинают приносить пользу. Функции любой должности уже прописаны, ничего не забывается. Описание постов регулярно обновляется и поддерживается в актуальной форме. В компании исчезает такое понятие как «незаменимый сотрудник»."
Что это значит? Это значит, что вас заставляют писать подробные инструкции со всеми нюансами ваших действий на работе. По окончанию считается что вы теперь не нужны. Можно нанимать студента за пирожок и он по этим инструкциям будет выпиливать что там вы выпиливали.
Или вот
Инструмент помогает каждому сотруднику самостоятельно и заранее планировать свою деятельность, исходя из общих целей компании и понимания своих обязанностей. Планы формулируются конкретно — в формате действий и результатов. Руководитель не тратит время на организацию работы своих подчиненных, отвлекаясь от собственных задач посреди недели.
Это значит, что вы сами будете себе писать план задач. Это может нормально, если вы пекарь и у вас задача 500 булок к субботе. А если вы например сисадмин и основная часть вашей работы уходит на поддержку инфраструктуры, устранение аварий (в планы ж не входят) и введение каких-то новых фич, то вам пизда. Сначала вы будете расписывать ПОМИНУТНО все ваши действия, затем пытаться объяснить их смысл какому-то мудаку, который компьютер называет "процессором". Половину из них этот мудак вычеркнет в целях оптимизации и когда что-то серьёзно ёбнется, мудаком уже будете вы.
Ах да, ещё вот введение
Статистики для каждой должности
Ну вы поняли, да?
Теперь к десерту: отзывы. На второй странице поиска гугла (бля, я уже сейчас начинаю ржать) есть сайт с отзывами, который они видимо не контролируют (ссылка).
Отзывы убираю под кат, бо цэ пыздэць
Учитывая, что высоцкий консалтинг международная компания, то для меня очень здорово осознавать, что я здесь работаю. В Украине сейчас в целом не стабильная обстановка и в плане работы, и в плане зарплаты, здесь же такой островок спокойствия и стабильности, без преувеличения.
Таких условий работы в Киеве наверное больше нигде не найти. Высоцкий консалтинг дает все по максимуму, что требуется от хорошего работодателя. Страховка, отпуска, больничные, бесплатное обучение, приятный коллектив, отношения между начальников и подчиненным вполне нормальные. Мне тут однозначно хорошо.
Что сейчас для украинцев главное? Чтобы зарплату платили. Переехала в Киев пять лет назад и сразу устроилась в «Высоцкий Консалтинг». С тех пор тут и работаю, потому что это одна из немногих компаний, которая не разваливается, а наоборот развивается и растет. Международный статус компании это тоже некоторые гарантии стабильности.
Наконец-то я нашел адекватный коллектив и хорошую зарплату – именно это я подумал, когда месяц отработал в Высоцкий консалтинг
«Высоцкий консалтинг» в Киеву одно из лучших мест работы, я считаю, потому как тут дают все что надо. Вот тебе, пожалуйста, развивайся: тренинги каждый день в рабочее время притом. Вот тебе, пожалуйста, получай бонусы, помимо высокого оклада, только выполняй все показатели. Вот тебе, пожалуйста, белая зарплата и выполнение всех трудовых норм. Так что все, кто пишут плохие отзывы просто врут или это происки конкурентов.
Читая вот такое можно всё понять, без моих пояснений.
Копирайтера конечно жаль. С другой стороны, такой уровень писанины даже на биржах не востребован.
В общем, захотите прикончить свой бизнес - добро пожаловать в московский консалтинг имени Хаббарда.
no subject
Date: 2017-08-07 06:13 pm (UTC)no subject
Date: 2017-08-07 06:20 pm (UTC)Видать совсем всё хуёво.
no subject
Date: 2017-08-08 05:54 am (UTC)https://www.youtube.com/watch?v=fqWQ2tePQk8
no subject
Date: 2017-08-08 07:12 am (UTC)абсолютно ненужная и вредная хуерга, Юра выше написал почему, я полностью согласен.
no subject
Date: 2017-08-08 09:25 am (UTC)А если он уже и так, то просто тратят меньше сил.))
Нет, ну серьёзно. Засылают консультантов, параллельно промывая мозг руководству. Перестраивают весь процесс соответственно заветам Хаббарда (см. статью).